【工作内容】
- 搭建与完善公司人力资源管理制度、流程体系；
- 制定并执行年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
- 管理日常人事事务，如入职离职手续办理、员工档案管理、考勤管理等；
- 组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养；
- 维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化氛围；
- 完成领导交办的其它任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 5年人力资源管理经验，熟悉国家劳动法规及地方政策；
- 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和解决问题的能力；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。