工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规及公司需求，并实施和推动人力资源管理实践，提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
1. 制定公司的人力资源策略和目标，并确保其与公司的业务战略保持一致。
2.管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利计划等。
3.建立和维护公司的人力资源档案和数据库，并确保其安全性和可靠性。
4. 制定和执行公司的员工培训计划，以确保公司员工的技能和知识水平达到公司要求。
5. 参与制定公司的绩效和薪酬政策，并确保其与公司的业务目标相匹配。
6.管理和监督公司的离职程序，并确保员工在离职时得到适当的支持和协助。
职位要求：
1. 3年及以上的人力资源管理工作经验，具有大学本科学历或以上学历。
2. 具有招聘、培训、绩效评估、薪酬福利计划等方面的实际操作能力，熟悉相关的人力资源管理技术和方法。
3.人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，有人力资源管理系统有使用经验（有导入经验优先考虑）。
4.具备良好的沟通和领导技能，能够与员工、同事和合作伙伴进行有效的沟通。
5. 具备数据分析和决策能力，能够对公司的员工数据和人力资源实践进行分析和决策。
6. 对人力资源管理领域保持持续关注，并具有良好的知识学习能力。