主要工作内容：
1、负责公司人力资源规划。根据公司行业要求或公司需求，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、具备行政人事管理工作的工作经验，熟悉人力资源六大模块；
3、负责公司内外发布文件的起草、审核及印章管理，办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作以及固定资产管理；
4、负责公司员工招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利、劳动关系、企业文化等系列管理工作；企业环境的优化监督管理工作；
5、负责用工统筹管理，包括公司员工招聘面试工作、劳动合同的签订、社保以及商业险缴纳、人员资料管理等；
6、总经办安排的其他工作。
任职要求：
1、本科学历毕业，年龄28-40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具有2年以上同岗位工作经验优先；
2、能熟练使用word、Excel、PPT等办公软件
3、较强的应变能力、执行力强，能独立处理紧急问题，工作积极主动，能迅速接受新事物。
4、具有同岗位管理工作经验1-2年。
薪资福利待遇：
1、上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，周六日休息，法定假日休息；
2、薪资范围：7000-10000元/月，能力较好的可以面试沟通。
3、公司提供饭餐，入职30天内买社保、商业险，带薪假期、年假、节日福利和不定时员工福利等