工作职责
-与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议；
-负责人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划等；
-负责培训和员工发展规划；
-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；
-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理；
-确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行；
-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等；
-执行管理层交办的其他工作事宜。

资质要求
-本科及以上学历,专业为人力资源管理、心理学或管理学的优先考虑；
-至少5年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验；其他行业的,如快速消费品,制造业等也可以考虑；
-在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验，熟练运用新媒体；
-熟悉国内的劳动法规；
-良好的中英文语言能力及沟通能力,英文尤其需要阅读和书写方面较强；
-能承受工作压力和对工作具有责任感；