岗位职责：
1、 规划、指导、监督、协调公司人力资源管理工作。
2、 根据公司战略、生产经营发展，编制公司人力资源规划。
3、 负责拟定及优化公司人力资源管理规章制度、及相关工作流程和标准。
4、 负责人员招聘及招聘体系的优化，符合公司发展要求。
5、 负责公司薪酬绩效体系的进一步优化、完善。
6、 负责月度月薪人员的绩效考核稽核工作。
7、 负责协调、处理员工各种劳动争议、劳动仲裁和各种矛盾的化解。
8、 负责上级指派的其他工作任务。
任职要求：
1、 人力资源或企业管理类相关专业，从事同级别岗位3年以上工作经验优先；
2、 具有人力资源专业模块的实操经验及大型制造业人力资源管理经验；
3、 熟悉国家、与当地区人力资源相关法律法规政策；
4、 性格开朗，沟通、组织协调能力强；
5、 工作细心，责任心强，工作积极主动。