岗位：人力资源高级专员（培训文化方向或薪酬绩效方向）
岗位职责：
1.协助人资总监承接和开展公司人力资源管理的培训文化或薪酬绩效模块工作。
2.负责规范人力资源基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理、薪酬、绩效等流程，有效把控流程风险。
3.参与人力资源管理规划与体系建设工作。
4.参与公司其他模块人力资源管理项目工作，协助推动项目进度。
5.解决员工问题和支撑公司经营管理，能够主动思考和制定方案。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.优秀的应届毕业生，有大学学生干部经历亦可考虑。
3.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。