1.根据公司规划和年度经营计划，制订公司人力资源规划（人员编制、预算）；
2.制订公司年度招聘计划，满足各部门对人才的使用需求；
3.公司核心人才招聘，包括简历的搜寻、过滤、初试、复试安排等；
4.制订公司年度培训计划与培训大纲，并不断优化内部讲师团队；
5.制订公司年度薪酬计划、薪酬调整方案；
6.行政管理制度监督管理，包括负责核心关键岗位人才管理、任免、奖惩、调动、升降等；
7.组织园区的装修、改造，维护办公环境和日常安全、卫生、食堂、宿舍的管理；
8.筹备组织公司重大活动，沟通协调行政涉外工作，建立良好的公共关系；
9.完成上层主管安排的其它工作。

技能要求：
1.电脑操熟练。
2.会基本的EXCEL表格操作和PPT应用。

职业素质要求：
1.做事认真，有耐心。
2.沟通能力强，有较好的组织能力。
3.为人正直、原则性和责任心强。
4.有良好的纪律性、团队合作意识。
5.有良好的职业道德和个人品格。