1、责招聘渠道（人才网站、劳务派遣）的开发、管理；
2、负责制定公司招聘计划，执行人员招聘，根据岗位要求为公司寻找合适的人才；
3、负责组织制定公司培训计划，跟进各部门培训课程开展；培训档案资料的归档；
4、负责员工入、离职、转正、调动手续办理；人事档案的归档、保管、更新；
5、负责劳动合同的签订、续签工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工作经验。
2、沟通能力、抗压能力、组织协调能力、计划执行能力强。
福利待遇：薪资面议；入职购买社保、单双休工作制。