岗位职责:
1、协助人员招聘工作，制定招聘计划，定期进行招聘数据分析；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职相关政策及流程；
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、完成上级安排的其他工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，年龄25-35岁；
2、涉及过制造业招聘、人事档案管理、劳资关系等工作优先录用；
3、熟练运用Office办公软件，有操作过相关人事系统优先；
4、做事认真负责，具备良好的沟通协调能力、应变能力及抗压能力强。