岗位职责
1、负责公司薪酬绩效管理，优化完善薪酬绩效制度、流程；
2、定期收集并分析行业薪酬相关数据，对标行业标杆，结合公司实际情况对薪酬绩效体系提出合理化建议，制定调薪方案并有效执行；
3、负责搭建绩效管理体系，执行绩效考核相关工作，汇总各部门员工绩效考核结果，定期做好员工绩效考核结果分析和应用；
4、建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈.
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、具备薪酬及绩效方案设计的项目经验，有体系制度搭建经验；
3、有组织诊断或组织发展相关经验，主导或参与过职位说明书、工作标准等的编制；
4、精通EXCEL各类工具的使用；有制度制定或公文写作经验
5、踏实、认真、抗压力强、具有一定的数据分析能力、良好的沟通能力、高度的责任心。