岗位职责:
1、薪酬体系的设计、实施与优化，提升薪酬管理体系有效性，推动员工价值创造循环;
2、深入了解业务部门的工作内容和需求，制定和完善岗位激励方案，并对方案执行效果进行动态分析和评估;
3、负责员工绩效考核方案的设计、制定和实施，确保员工绩效评价的公正性和准确性;
4、负责公司本部相关人事工作的执行处理，落实集团人力资源各项工作，协助成员公司相关具体工作的开展。
5、协助组织绩效考评、全面预算工作开展;
6、定期分析、梳理劳动、劳务风险、并提出解决方案。


任职要求：
1、本科及意思学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关岗位工作经验，有制造业企业薪酬体系设计经验优先考虑。
3、精通薪酬福利、绩效管理理论与方法，熟练掌握薪酬设计、绩效评估工具与技巧。熟悉国家劳动法法律法规及相关政策；
4、工作严谨细致，有高度的责任心与敬业精神，为人正直；
5、需要对薪酬绩效的底层逻辑明了，理论要通透。