工作内容：
负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1.负责拟定员工薪酬制度和方案，建立有效的激励机制
2.落实公司考勤制度
3.负责公司人力资源工作的规划，搭建完善的招聘、培训、考勤、薪酬管理、劳动关系等人事程序或规章制度
4.负责公司的人员招聘、公司员工档案管理、员工活动组织及策划，侧重招聘体系及目标达成
5. 提供员工福利和员工关系支持，处理员工的问题和投诉，并与员工保持良好的沟通。
6. 编制入职培训的SOP和各项内容，指导和培训员工，提供关于薪酬福利、绩效评估和职业发展的建议。
7. 确保公司遵守劳动法和相关法律法规，处理员工劳动纠纷和法律事务。
8. 参与组织和执行员工活动，提高员工满意度和团队凝聚力。
9、统筹部门人事行政事务，编制行政事务的管理制度，包括物品管理、卫生管理、财产管理等，协助制定公司的行政制度。

职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 2年人力资源行政工作经验，有知名工厂企业背景者优先；
- 熟练操作办公软件，如Excel、PowerPoint等；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具备良好的抗压能力和解决问题的能力，具备较强的组织协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理系统，例如劳动法及相关的法律法规。