岗位职责：
1公司年度计划制订人力资源规划（人员引进计划、人员培养计划、人员流动管理计划）；
2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
3.解决处理人事问题和协调人事关系；
4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订；
5..进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理；
6.负责公司人力成本测算及员工薪酬核算：
7.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理相关政策和流程；
2、具备良好的招聘技巧和面试技巧，熟练使用招聘渠道和工具；
3、具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和沟通问题；
4、2年以上人力资源相关工作经验，具备独立处理招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面工作的能力。