工作职责:
1、依据公司业务单位业务战略规划，制定部门人力资源战略规划并实施，有效理解业务需求与痛点并帮助解决；
2、负责研发类岗位招聘全流程的把控，并根据招聘计划，达成招聘任务；
2、负责所招聘岗位清晰地胜任力素质模型建立，制定人才mapping；
3、负责开拓招聘渠道，创新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，针对于核心、高端的技术岗位展开挖猎工作；
4、能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，参与招聘体系建设及优化；
5、依据业务单位人力资源规划，推动职能单位的组织架构、定岗定编、工作分析、职位体系建立等组织发展的各项工作，提高组织活力。
6、负责校招的策划与执行工作，拉通各部门资源最终完成管培生招聘指标；
7、负责新员工入职培训，帮助员工更好的了解企业制度、文化等，使员工快速融入岗位。

任职资格:
1.本科及以上学历；
2. 4年以上人力资源工作经验，2年以上研发岗位招聘经验，有大型企业工作经验，有校园招聘经验优先考虑；
3.清楚理解劳动合同法、人才测评等知识；
4.具有较强的沟通协调及组织能力、抗压能力和业务导向思维能力。

公司福利：
周末双休、带薪年假、文化活动、节日礼品、免费住宿、优质饭堂等等。