岗位内容：
1、负责人力资源整体规划，根据公司发展规划，提出部门用人合理化意见，人才梯队建设。
2、组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、人员绩效考核，包括绩效考核制度制定、考核实施与改进、激励导向调整。
4、落实公司企业文化、提高团队凝聚力及员工关系发展；
5、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业；
2、有丰富扎实的实务经验，5年以上的同岗位工作经验，具备制造业经验为优；
3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

福利待遇：
1、薪酬：10k-15k，年终奖
2、上班时间是9：00-12:00,13:00-18:00，周末双休；
3、五险一金，餐费补贴；
4、生日礼金、年度团建、免费体检、重大节日发放礼品或者礼金、生日福利。