岗位职责：
1、负责基层一线和部分职能岗位招聘，并参与协助上级完成重难点岗位的招聘工作；
2、负责招聘渠道的拓展、维护及有效性分析，不断优化招聘渠道；
3、负责招聘数据的统计分析，保证数据一致性及准确性；
4、负责在职员工动态跟进，关注员工的工作、生活状态，及时给予引导和帮助；
5、负责人才市场调研工作，了解人才市场政策，用工情况和趋势、岗位市场薪酬福利等；
6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有助理人力资源管理师或经济类初级职称优先；
2、年龄形象：22-32岁，男女不限，形象良好；
3、经验要求：1年以上招聘工作经验；
4、能力要求：熟悉招聘渠道及招聘工作流程，较好的工作计划性与执行能力，较强的问题分析与判断能力、沟通表达与协调能力；
5、性格特点：认真负责，有亲和力，内驱力强，抗压能力强，思维逻辑清晰，较强的工作灵活性。

备注：能力稍弱者可应聘专员岗