岗位职责：
1、负责基层一线和职能岗位的招聘，并协助上级推进重难点岗位招聘，达成招聘目标；
2、负责招聘渠道的拓展、维护及有效性分析，不断优化招聘渠道；
3、负责招聘数据的统计分析，保证数据一致性及准确性；
4、负责在职员工动态跟进，关注员工的工作、生活状态，及时给予引导和帮助；
5、负责外部人才市场情况调研，了解人才市场政策，用工情况和趋势、岗位市场薪酬福利等；
6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有人力资源管理证书或经济类职称优先；
2、年龄形象：23-35岁，男女不限，形象良好；
3、经验要求：1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及招聘工作流程；
4、能力要求：工作计划性与执行力强，较强的总结分析与判断能力及沟通协调能力；
5、性格特点：性格积极开朗，内驱力强，目标导向；认真负责，抗压能力强；较好的工作灵活性。

备注：能力稍弱者可应聘专员岗