一、职位职责
1、统筹公司人力资源全盘工作，制定并执行年度人力资源规划，推动人才战略落地；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系搭建及优化，提升组织效能；
3、主导关键岗位人才引进及团队管理，搭建人才梯队，完善内部晋升及激励机制；
4、协同高层参与公司战略决策，提供人力资源数据支持及解决方案；
5、优化劳动风险防控体系，确保用工合规性，处理复杂劳动争议及突发事件；
6、推动企业文化升级与员工关怀项目，提升组织凝聚力与雇主品牌。
二、任职要求
1、学历：本科及以上学历（人力资源管理、企业管理等相关专业优先，综合能力或行业资源突出者可放宽）；
2、年龄：30-35岁（能力匹配者年龄可适度放宽，需符合劳动法规定）；
3、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；
4、熟悉制造业、互联网或中大型企业HR全模块运作，有从0到1体系搭建经验者优先；
5、具备薪酬绩效体系设计、组织变革或重大项目落地成功案例；
6、精通劳动法及地方政策，擅长数据分析与人力资源信息化工具（如E-HR系统）；
7、具备战略思维、资源整合能力及跨部门协同推动力；
8、持有人力资源管理师二级证书、中级职称或同等级资质者优先。