岗位职责：
1、编制和实施人员招聘计划，招聘渠道的建立和维护；
2、负责招聘管理信息化系统的搭建和维护，开展应聘者接待、面试、测评等；
3、负责员工管理数据的编制，员工活动、员工培训的组织；
4、负责公司薪酬方案设计、薪酬体系建设；
5、负责人工成本核算及工资发放等，确保薪酬发放准确性；
6、负责员工社保公积金的投保、减除等手续的办理；
7、负责人效数据分析、薪资调查及分析、薪酬改革等专项工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；
2、具有人效数据分析、人工成本核算、薪酬方案设计相关经验；
3、具有制造业工人薪酬核算或招聘管理经验，熟练使用SAP等系统；
4、具有良好的数据分析和沟通表达能力。