岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源及行政工作规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地 ；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提高组织效能和综合管理水平；
4、制定绩效管理和评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或行政管理类专业；
2、具有8年以上人力资源及行政管理相关工作经验，3年以上同等岗位管理经验；
3、对人力资源管理模式、行政管理工作有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，了解物业行业运作流程及相关专业知识；
5、具有业务洞察能力、团队领导能力和学习能力，有强烈的成就导向和创新意识。