岗位职责：
1.参与公司经营管理与决策，协助决策层制定公司战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.负责公司人力资源、行政等职能战略的制定，向公司主管领导提供人力资源、行政及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；

3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，指导各模块重大任务阶段工作计划，并监督实施；

4.负责公司的整体企业文化的建设；

5.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

6.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

7.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

8.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9.行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

10.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

11.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司。

12.完成领导交代的其他事务，

岗位要求：

1.本科及以上学历，10年以上工作经验，10年以上人力资源管理经验；有大型房地产等大型公司工作经验优先；

2.熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；

3.精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；

4.精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程；

5.优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化；

6.亲和力佳，判断能力强，具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力；

7.责任感、原则性、全局观念、廉洁自律、事业心、认同公司企业文化。