人力资源助理岗位职责：
1、流程优化与标准化：
独立处理入职手续办理、离职结算等全流程工作，确保人力资源事务处理高效、准确。
协助优化人力资源服务流程，参与设计和实施HR SSC的各项操作指南及标准作业程序。
2、员工信息管理：
维护和更新员工的个人信息、合同、福利、培训等各类人事数据，确保数据安全性和完整性。
3、薪酬福利处理：
负责或协助处理员工薪酬核算，社保、商业保险缴纳，员工工伤跟进等工作。
4、政策咨询与培训支持：
提供人力资源相关政策咨询，包括但不限于劳动法、社会保险等方面的指导；
协助组织内部培训活动，配合完成培训资料整理与归档。
5、报告与数据分析：
收集、整理并分析人力资源相关的数据，编制月度/季度/年度报表；
根据分析结果提出改进建议，支持管理层决策。

任职资格：
全日制本科及以上学历，人力资源管理、会计学、工商管理、应用心理学等相关专业优先，可接受实习生或应届毕业生；
熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
对劳动法律法规有深入理解，具备较强的合规意识；
出色的数据敏感性、逻辑思维能力和解决问题的能力；
良好的沟通协调能力和服务意识，能在压力下保持高效率工作。

我们期待你：
成为人力资源共享服务中心的核心力量，推动流程创新和服务升级；
深入理解并适应产业平台运营特点，提供卓越的人力资源共享服务；
不断学习和发展，致力于成为人力资源领域的专业人才。