岗位职责：

1、根据公司战略和业务需求，制定并实施人力资源策略和行动计划，确保人力资源政策与业务目标紧密结合。
2、与业务部门紧密合作，深入理解其人才需求，制定并实施定制化的招聘计划。同时不断拓展和维护招聘渠道，包括社交媒体、行业社群、校园招聘等，以提高招聘效率和质量。
3、建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制，定期评估绩效管理效果并提出改进措施。跟踪与监督各部门及员工的绩效执行情况
4、有效进行组织诊断，分析人力资源现状，预测并满足业务团队在人员配置、能力提升及团队建设方面的需求。
5、作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，协调内部沟通，推动人力资源项目的落地执行，并定期评估效果，持续优化改进。

任职要求：
全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
至少2年以上招聘经验；
具备敏锐的商业洞察力和出色的跨部门协调沟通能力，能深入理解业务并提供针对性的人力资源支持；
良好的职业道德和服务意识，能够在压力下保持高效的工作状态，具有较强的解决问题能力和创新思维。