任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；年龄30-45岁。
2.五年以上制造业人事管理相关工作经验，对团队搭建、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、人力资源规划、劳动关系模块熟悉者优先。
3.较强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，勇于应对挑战,有较强的承压能力。
4.熟练使用各种办公软件。
5.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。
8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德。