岗位需求：人事行政经理
岗位职责：
　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2..和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、协助上级建立健全公司人力资源管理体系，做好工厂人才的选、育、用、留、汰系列工作；合理规范工厂用工，减少用工风险；
　　4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
5、负责日常人事行政管理事务，加强部门工作的统筹与协调，为公司经营管理提供后勤保障；
6、负责员工培训的组织与实施，做好人才招聘与培育工作，为公司做好人才输送与储备；
7、负责公司企业文化的建设与落地，打造良好的企业文化与核心凝聚力；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职条件：
1、35-45岁，男女不限，全日制大专以上学历，人力资源、行政管理、公共事业及相关管理类专业，持人力资源管理证书；
2、8年以上人事行政工作经历，3年以上部门负责人管理经验，生产制造型民营企业优先；
3、具务法律意识，熟悉人事行政管理的制度与法规，熟练运用各种办公软件与公文写作，清楚各类制度文件的编写规范;
4、正直、阳光，为人真诚友善，具备较强的文字处理能力；务实勤勉，具备较强的洞察力与独立思考能力；才思敏捷，大局观与全局思维意识强，较强的服务意识与管理思维；原则性强，做事严谨细致，懂得如何听取他人的意见与建议。
薪酬福利：
1、固定薪酬：月薪12-16K
2、各项福利：单休、探亲假、法定节假日、五险一金、商业险、专业培训，以及宽广的职业发展与晋升空间。
3.该岗位属于集团外地派遣管理岗，广西厂部规模1000人左右。面试在集团面试，非工作地点，请细读内容再投简历。