岗位职责：
1、组织架构报批跟进、跟进架构调整及人员调动跟进；
2、人员考勤、薪酬管理：薪酬激励机制的修订报批；按时完成考勤、工资、奖金及薪酬的核算；
3、绩效管理：完成干部季度/年度/考评复核纠偏及报批、制定绩效考核指引、绩效数据采集、监控绩效指标达成情况；对接部门主管级、职员级考核卡编制、纠偏、述职、评分以及倒算工作；
4、内务管理：积极协助内外部领导、同事完成日常行政、内务、人事、成本、资产、制度、培训、合理化建议等模块的业务，保证各模块业务正常运作。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业；
2、1-2年大型制造业人事行政管理相关工作经验；
3、灵活性强、逻辑性强、沟通对接能力佳；
4、工作细心、认真负责、主动性强。