工作职责：
1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析检讨、改进建议等；
2、负责薪酬绩效体系的优化完善，并组织实施；包括临时激励项目等；
3、负责推动绩效管理，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划制订、绩效结果应用、绩效结果收集、绩效统计等；
4、负责公司薪酬绩效方案的修订及完善，组织年度绩效等级评定、年度述职、年度调薪实施等相关工作；
5、了解外部市场竞争对手的薪酬情况及变化，开展内部调整，保证我司人才管理的竞争力；
6、上级交代的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效工作经验优先，熟悉与人力资源薪酬相关的法律法规；
3、熟悉薪酬福利管理流程；
4、具有良好的敬业精神和职业道德操守，良好的逻辑思维能力和分析能力；
5、熟练使用办公软件。