岗位职责：
（1）根据公司战略规划，落地组织发展规划；
（2）负责公司培训管理、绩效管理工作，支撑组织发展规划及优化调整；
（3）搭建公司人才梯队，核心人才发展计划制定与实施；
（4）组织诊断与改善：参与或主导组织诊断、组织设计、改善或变革相关工作，根据组织诊断结果，输出组织管理能力升级的相关工具和方法。

任职资格：
（1）本科及以上学历，3年以上人力资源多领域工作经验；
（2）有较强的项目设计和管理能力；
（3）较强的逻辑思维能力和沟通协调能力，优秀的学习能力及自我驱动力；
（4）具备独立解决问题能力，热爱挑战，拥抱变化