工作内容：
负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、薪资福利处理、绩效考核、员工沟通、解决员工问题等。
主要职责：
- 负责员工关系管理，确保员工信息、档案和数据的完整性、准确性和及时性；
- 制定公司薪资福利政策，并根据公司实际情况进行调整和更新；
- 负责绩效考核，协助上级完成员工绩效考核工作，对绩效不佳的员工进行沟通和辅导；
- 协助公司处理员工沟通问题，及时协调处理各类员工投诉；
- 定期汇总整理员工关系管理相关数据，为公司提供相关报告；
- 我们都必须务必慎重的考虑考虑时，负责公司员工关系管理工作。
职位要求：
- 不限工作经验，具备较强的沟通、组织和协调能力；
- 熟悉劳动法法规，有一定的人力资源管理理论知识；
- 具备良好的办公软件操作能力，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具备良好的 其他一切则会迎刃而解时，有较强的责任心和自我驱动能力。