岗位职责：
1、招聘需求预测与核算，并制定招聘计划；
2、对人才渠道敏感，定期对招聘渠道评估、维护和选择；
3、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善；
4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作；
5、进行招聘数据分析和总结，不断优化以提高招聘效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、1年以上招聘相关工作经验；
3、熟悉并掌握各种有效的招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，有优秀的沟通表达能力和亲和力，抗压能力好；
5、有大型制造业、工程设备、工艺岗位招聘经验优先。