岗位职责:
1、梳理所辖业务部门人员情况及招聘需求，推进招聘实施，及时为公司战略发展提供强有力的人才支撑
2、辅助营销中心进行人才选用预留，进行新人试用期管理，离职管理等;
3、根据业务需求，配合培训部门制定业务单位元内学习型组织培训规划，结合内外部视角，进行课程配置安排，并组织定向培训，协助培训全流程实施落地;
4、辅助落地薪酬绩效管理(绩效面谈、绩效考核等)，落地人才激励体系等;
5、企业文化推行，提升员工归属感，使命感，工作意愿度;
6、配合进行组织诊断，共同提升员工体验感、满意度、及团队氛围;
7、懂业务，推文化，搭班子，提效能
8、上级交代的其他事项
任职要求:
1、年龄28岁以内，全日制本科以上学历，理工相关专业毕业，至少2年以上人力资源（招聘或者HRBP)相关工作经验;
2、电子信息、电气、电力、机械自动化，智能制造、计算机等理工科相关专业优先;
3、自我驱动能力强，工作积极主动，认真负责;
4、性格外向、亲和力好，善于沟通，具有良好的表达能力及沟通协调能力;
5、具有较强的抗压能力;
6、有大客户销售模式的HRBP或者招聘相关工作经验优先考虑