工作内容：
职级：公司高级专员，主要负责公司普通类的招聘工作，供应人力至各分厂，包括但不限于招聘计划编制、招聘渠道及方式维护、招聘效果评估、候选人背景调查、新入职员工跟进和评估等。
主要职责：
- 负责组建普工招聘队伍，制定公司招聘计划，并跟踪计划执行情况；
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，以及招聘信息的发布；
- 负责公司招聘效果的评估，并提出改进建议；
- 负责公司背景调查人员的培训和指导，并确保其具备相关背景调查技能；
- 协助公司高层管理层完成招聘任务，并跟进项目进展。
职位要求：
- 至少3年以上招聘工作经验，普工招聘渠道开发经验优先；
- 熟悉招聘流程和方法，有成功招聘案例者优先；
- 具备较强的沟通和团队合作能力，能够独立工作和承担责任；
- 了解互联网、猎头等相关行业知识，对公司招聘渠道及方式有深入了解；
- 熟练掌握招聘软件及工具，如智联招聘、前程无忧等。