3年以上制造型企业或者销售型企业人力资源经理或同等岗位任职工作经验，具有规范型企业且成功过度中、小民营企业经历人选优先考虑；
熟悉人力资源管理六大模块，具有人力资源0-1阶段，特别擅长人员选拔（识人、用人、留人）、员工培训，懂得绩效如何设计、落地推行及优化，能协助第三方推进绩效的落地实施；
具有良好的职业操守和责任心，做好承上启下；
有亲和力，做事稳重，具备很强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，具备一定的文字功底、协作能力。