一：招聘管理
1、招聘渠道的管理和维护,以及招聘
2、招聘职位的整理、汇总、发布、简历筛选、现场面试、复试安排和岗位维护工作；
3、简历库更新和维护；
4、负责薪酬谈判和录用通知发放以及入职跟进；
5、负责新员工入职手续办理、劳动合同的新签、终止、解除；
7. 负责员工离职手续管理，及时开具离职证明；
二、员工关系管理
1. 负责组织公司内部活动，如拓展培训、员工体检等；
2.策划、组织各类员工关怀活动，做好心理危机干预、心理培训、辅导及纠正工作，建立员工与公司之间的和谐关系；
三、绩效培训
1、独立进行新员工入职培训；
2、独立组织集团的绩效考核工作。
四、基础工作
1、集团员工花名册月度更新维护；
2、集团及分子公司月度花名册汇总工作；
3、投资管理中心所需月度数据汇总；
4、集团员工档案管理。
五、领导交代的其他临时事项。

要求：本科及以上学历,人力资源管理等相关专业、3年以上同岗位工作经验;、27-35周岁