1、社保公积金管理：负责商管总部及各商管公司项目的社保公积金缴纳、异动变更等；
2、劳动合同管理：监督员工劳动合同的签订、续签和解除，确保用工合规性，处理相关手续和潜在风险。
3、员工异动管理：负责员工的入职、离职、转正、调动等异动执行包括eHR系统处理。
4、员工档案管理：管理员工档案和信息，确保数据准确和档案健全。
5、内部沟通：完善内部沟通渠道，提高员工关系亲和度，组织员工活动，关注员工心理健康。
6、报表编制：编制人事相关报表，如人员异动表、月结花名册等。
7、规章制度编制与修订：协助员工关系相关规章制度的编制与修订，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，熟悉国家和地区相关劳动法律法规，具备人力资源管理相关知识，3年以上人力资源相关从业经验，其中具备员工关系管理经验。
2、优秀的沟通协调能力、执行力、工作责任感和亲和力，具备保密意识。