1、熟悉人力資源管理模塊的理論與實踐，能夠制定和執行有效的人力資源戰略規劃，包括着招募、培訓、薪酬、績效以及員工關係等。

2、能夠建立和完善績效管理體系，將組織目標和個人目標進行有效的連結，通過設定清晰明確的績效目標，進行有效的績效輔導以及評價，同時激勵和提升僱員的工作績效。

3、熟悉薪酬制度的設計、實施和管理，能夠根據企業的發展戰略、組織目標、市場競爭以及員工需求，制定合理的薪酬策略和結構，并進行有效的薪酬調查、分析以及評估。

4、具備良好的溝通協調、決策以及問題處理能力，與其他部門的僱員建立良好的合作關係，及時處理好薪酬績效出現的相關問題和困難。

5、具備高度的責任心、誠信和專業操守，能夠遵守相關的法律法規和企業的規章制度，能夠對人力資源模塊的持續學習和創新。

& 具有建設大型項目工程經驗，能夠持續不斷學習進步者優先！