负责支持公司的日常运营和人力资源管理。主要职责包括：
* 员工档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括入职、离职、调岗等记录。
* 薪资福利管理：负责公司薪资福利的管理，包括员工的考勤、薪资结构、保险福利等。
* 员工关系维护：负责协调处理员工关系，包括员工纠纷处理、员工培训等。
*后勤的保障与管理：办公品的购买，制度的落实与监督。
*交成上级交待的事项。
职位要求：
* 高中以上学历，人力资源、心理学、熟悉相关劳动法等相关专业优先；
* 不限工作经验，有招聘经验者优先；
* 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和抗压能力；
* 熟练掌握办公软件操作，具备基本的财务知识。