岗位职责：
1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度并有效执行；
2.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；
3.劳动合同管理和档案管理；
4.负责招聘，熟悉各大招聘平台；
5.负责培训、企业文化宣传工作，整合培训等课程资源；
6.负责日常行政事务处理；
7.其他上级安排的工作。

职位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2.3年以上人资管理经验；
3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先；
4.积极主动，善于发现问题和解决问题；
5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
6.熟练使用办公软件，擅长PPT优先考虑。