工作内容：
负责公司的劳资相关人事管理工作，包括员工纠纷、培训、档案管理、薪资福利等方面。
职位要求：
1、 专科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、 熟悉国家法律法规，有一定的劳动人事管理理论知识；
3、 具有较强的沟通能力和团队协作意识，具备良好的处理能力和抗压能力；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、有制造业公司人事工作2年以上，并熟悉处理各类劳资纠纷相关工作经验；
5、具有一定的英语阅读和写作能力。
主要职责：
1、负责员工招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等；
2、 负责员工培训计划的组织和执行，以及培训效果的评估；
3、负责公司员工档案管理，包括档案的建立、维护和归档；
4、 负责公司薪资福利政策的制定和执行，包括工资结构、奖金制度、福利项目等；
5、负责员工关系维护，处理员工纠纷，协助处理员工提出的投诉和问题；
6、负责公司其他劳动人事管理工作，如招聘合同、三方协议等文件的签订和管理工作。