工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的聘用、培训课程的设计等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核过程的监督等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工档案管理、员工沟通和解决员工问题等；
- 协助公司管理层的战略制定和执行，包括人力资源管理的调研、分析和建议等；
- 遵守公司的各项规章制度，协助公司开展各项人事工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
- 2年以上人事管理工作经历，有较全面的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理的法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通和组织协调能力，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技术，如招聘面试、培训管理、薪酬福利等；
- 具备良好的职业道德和职业素养，为人正直，作风优良。