【岗位说明】
1. 根据公司的整体战略，制定相应的人力资源规划，确保公司组织与人才效能达成要求；
2. 建立和完善全面的人力资源管理制度和流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬管理以及员工职业发展等；
3. 统筹各项人力资源事务并执行招聘与配置、培训与发展、薪酬与绩效、劳动关系与社保、公积金等关键人力资源活动；
4. 负责规划公司的人力结构，并设计相应的人才梯队建设方案，确保公司人才的持续供应和长远发展；
5. 对公司行政后勤事务进行全面监督和管理，包括但不限于安保、保洁、宿舍和饭堂运营等。
【任职要求】
1、年龄30-45岁，大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济学、工商管理或相关专业为佳；
2、至少3年以上的人力资源经理或同等岗位工作经验，特别是在制造业员工人数达到200人以上。此外，还应具备公司后勤管理、精益生产管理的相关经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，特别是人力规划、招聘、绩效管理和薪酬体系设计。同时，需深入了解国家和地方相关的人力资源政策、法律法规；
4、 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与公司内部各部门、员工和外部合作伙伴进行协调和沟通。