【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致。
- 领导员工发展计划，包括培训和发展项目，以提升员工技能和工作效率。
- 协调员工关系管理，处理员工投诉，推动积极的工作环境。
- 设计和执行绩效管理系统，确保公正合理的绩效评估机制。
- 参与公司高层决策，为管理层提供关于人力资源政策和实践的专业建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少8年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任高级管理职位的经验。
- 具备出色的人际沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队达成目标。
- 有变革管理和项目管理经验者优先考虑。