1、25-48岁，***，大专及以上，人力资源管理或管理类相关专业。
2、2年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3、熟练掌握薪酬绩效管理体系的设计、实施与优化方法，具备丰富的薪酬绩效实战经验；
4、优秀的数据分析能力，能够运用各种分析工具对薪酬绩效数据进行深入挖掘与解读；
5、良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，推动薪酬绩效管理工作的顺利开展；
6、具备较强的责任心、抗压能力及团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态