工作时间：早九晚六，周末大小周休息
基本福利：五险一金，包吃午餐和晚餐，定期下午茶

岗位职责：
1、负责集团及总部绩效管理、薪酬管理、分析等相关工作；
2、协助完善公司绩效薪酬体系，持续优化现有绩效方案、薪资调整方案、激励方案，协助或独立完成个性化激励方案落地推行；
3、指导与协助各部门绩效管理工作的开展，为各部门绩效管理的实施提供专业建议，开展绩效稽查、绩效改进跟踪和结果通报，落实考核结果的真实性;
4、根据公司整体绩效方案，指导各部门的绩效管理方案的完成，并指导各部门有效做好绩效目标分解；
5、根据公司的年度绩效管理政策、机制、流程及时收集，汇总并分析各部门岗位的绩效考核数据，并形成绩效考评报告，确保公司绩效考核工作有效实施；
6、组织各岗位人员进行绩效沟通，不断完善与优化绩效考核流程；
7、每月组织并协助各岗位人员实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作总结会的组织，及时向总经理汇报绩效考核工作进展情况；
8、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、财务管理相关专业，具有2年以上绩效相关工作经验优先考虑；
2、熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬绩效管理流程，了解人力各模块基础知识、公司日常人事管理制度与流程等；
3、具有较强的文字表达能力和数据分析能力，能够熟练运用办公软件和数据分析软件；
4、保密意识强，工作认真踏实，具有责任心、高效完成工作；
5、具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。