人力资源管理：
1.招聘与配置：负责公司的人员招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保公司招聘到合适的人才。
2.绩效管理：制定并实施公司的绩效管理制度，组织员工绩效考核，提出改进建议，促进员工绩效提升。
3.薪酬福利管理：根据公司政策和市场情况，制定并实施薪酬福利方案，确保员工薪酬福利的公平性和竞争力。
4.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
行政管理：
1.制度建设与执行：负责建立和完善公司的行政管理制度，并监督执行，确保公司行政管理的规范性和有效性。
2.日常行政事务：管理公司日常行政事务，包括办公环境管理、会议管理、文件流转、办公用品采购与管理等。
3.固定资产管理：负责公司固定资产的登记、盘点、维护和管理，确保公司资产的安全和完整。
4.企业文化建设：组织并推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
岗位要求
1.求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.熟悉人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬等）的运作流程和相关法律法规；
3.工作经验：一般要求具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有同行业工作经验者优先。；
4.有人力资源相关证书者优先。