岗位职责：
1.负责员工入职、离职、调岗等人事异动管理
2.负责员工档案的管理
3.负责公司保险业务的管理
4.负责劳动合同、实习协议、保密协议的管理
5.负责各类人力资源报表的制作及对外数据的提供
6.负责工伤意外的处理
7.负责员工考勤的核算
任职资格：
1.教育背景：人力资源管理相关专业大专及以上学历；
2.工作经验：两年以上相关工作经验；
3.专业技能：对员工关系管理有一定的认识；熟悉国家劳动人事政策法规；熟练操作办公软件；有较强的数据分析与处理能力；
4.综合能力及素质：心态平和、耐心细致；较强的分析能力、沟通能力；具备强烈的责任心和上进心；较强的亲和力。
薪酬福利：

1、年底双薪，入职满一年后享有年假待遇。

2、包三餐，包住宿，宿舍环境优良，公司全网络覆盖。

3、每日工作8小时，双休，国家法定节假日享受带薪休假。

4、入职后享有购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、每年员工免费体检及带薪培训等福利。

5、公司企业文化优良，业余活动丰富，公司定期举办员工集体生日会、文化节及公司年会等娱乐活动。


职位福利：每年多次调薪、包吃、包住、带薪年假、定期体检、节日福利、年底双薪、员工旅游