岗位职责：
1. 培训策划与执行
（1）根据企业的战略目标和员工发展需求，制定培训计划和方案，落实三级培训体系；
（2）确定培训形式和内容，包括线上和线下培训、内部和外部培训等；
（3）负责培训活动的组织、实施与监督，确保培训活动的顺利进行。
2.培训效果评估
（1）设计并实施培训效果评估体系，收集并分析培训反馈；
（2）根据评估结果，调整和改进培训计划和方案。
3. 培训资源管理
负责培训资源的整合和管理，组织开展内训师选拔评审活动，有效搭建内训师团队。
4. 培训档案管理
（1）建立各类培训台账，做好培训档案的管理；
（2）各类资格证管理，资格证台账建立与维护。
任职资格：
1. 具备扎实的培训理论知识和实践经验，了解企业培训学习特点和培训方法；
2. 熟悉各种培训工具和平台的使用，能够运用现代科技手段配合培训开展；
3. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够灵活应对各种培训挑战；
4. 了解人力资源管理、心理学等相关领域知识，为培训提供全面支持；
5. 持续学习，不断提升自己的专业能力和综合素质。