岗位职责：
1、负责工厂考勤管理，包括各部门考勤统计与薪资核算；参与薪酬福利政策的制定与执行；
2、进行薪酬福利相关数据的分析，编写每月人力分析报表及报告；
3、负责跟进员工月度福利发放、社保、公积金的增、减员提报；
4、负责人事异动（入、离、调、转）及奖惩手续办理；
5、负责公司薪酬福利体系的实施与优化；
6、协助跟进员工关系处理及劳动合同，档案管理 ；
7、领导交办其他事务。

任职要求:
1、人力资源管理本科学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉薪资结构的分类，对人力成本有一定认知，了解人力成本统计与分析的思路。
3、具备较好的沟通能力和团队合作精神，能够快速适应新环境，融入多变的工作团队；
4、熟练使用各种办公室软件，熟悉EXCEL表格函数应用；
5、.具有持续学习和改进工作方法的能力。