一、岗位职责：
1、负责年度人力资源工作规划，拟定实施路径策略；
2、负责为各业务团队进行人力资源诊断，快速分析存在的组织及人才问题，协助业务主管一同解决业务发展中的主要痛点；
3、负责搭建人才供应链，通过外部招聘及内部挖潜满足人才需求的缺口；
4、协助总经理实施干部团队的绩效管理，跟进干部的绩效情况。实施必要的日常绩效沟通、绩效面谈、绩效改进计划、内部激励建设等；
5、负责人才梯队建设工作，策划和实施各类人才发展项目，包括不限于班组长、中基层干部、储备骨干、应届大学生等；完善内部任职资格体系等员工晋升通路，助力人才梯队体系更加系统化；
6、负责团队文化打造与员工关系维护，营造内部团队文化，妥当处理内部员工关系。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉科技型制造业企业的组织特点和常见痛点，熟悉组织诊断工具的使用者优先；
3、十年及以上人力资源从业经验，招聘、绩效、组织发展、人才发展、组织文化建设精通两个及以上，熟悉HRBP工作方式并有较丰富的实操经验；
4、诚信正直、做事有目标、待人有温度，愿意参与并融入业务团队的发展。