工作职责:1、基于公司战略与部门的业务目标,在熟悉业务部门的业务状况和团队状况的情况下,提供人力资源板块的专业支撑,保证部门达成业务目标;2、针对业务团队情况,开展人员招聘、人才盘点,设计人员成长路径及人员培养方案并跟进实施,确保业务团队组织能力提升;3、负责员工关系工作,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、协助公司与人力资源总部开展绩效管理、员工激励、任职资格落地和评定、干部管理等工作;5、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务;6、协助推动公司文化的建设和落地。任职资格:1、本科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上HRBP工作经验;2、擅长制造业招聘、员工关系模块,熟悉绩效激励、OD/TD等;3、有一线员工招聘资源与渠道,特别是学校资源;4、具有良好的服务意识、团队协作意识,学习能力、抗压能力、自我驱动能力、亲和力强,能适应公司快速发展的工作节奏;5、有良好的数据整理和分析能力,具备数据驱动意识。