岗位职责
1、参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议；
2、建立并完善人力资源管理体系，为企业重大人事决策提供建议和信息支持；
3、建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队和继任管理机制；
4、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格
1、本科及以上学历，985、211学校优先，年龄38岁以下，人力资源管理相关专业；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，同时具备3年500人以上实体制造型企业人资管理工作经验，或上市公司人资管理者优先；
3、具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识，对人力资源战略规划、招聘管理、培训开发、绩效考核、薪酬设计、制度建设、组织设计、员工福利、员工职业生涯规划等有丰富的实践经验；
4、了解人才前卫战略，结合公司实际情况做人力规划，人才招聘与配置、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实战经验、落地及重难点事项推动；
5、具备极强的统筹能力、沟通协调能力、风险预警能力、危机控制能力，有事业心、责任心，能承受较大的压力。